Coaching ist lösungs- und zieldienliche Begleitung zur Förderung der Selbstreflexion sowie der selbst gesteuerten Verbesserung der Wahrnehmung, des Erlebens und des Verhaltens. Unsere BeraterInnen begleiten Sie bei der Entwicklung und Umsetzung privater und beruflicher Anliegen. Im Blick haben wir hier blinde Flecken, aber vor allem Ihre Ressourcen und Fähigkeiten. Coaching als kontinuierliche, zeitlich jedoch begrenzte Begleitung unterstützt Einzelpersonen bzw. Gruppen und Teams in Zeiten von Veränderung oder besonderen Anforderungen.

Externes Coaching mittels eines Coachingpools

Im Fall eines externen Coachings ist der Berater/die Beraterin ein neutraler Außenstehender. Er/Sie gibt Rückmeldung und bietet Klärungshilfen an. Damit das Coaching in Ihrem Unternehmen auf breite Akzeptanz stößt, bieten wir die Möglichkeit, auf unseren Coachingpool zurückzugreifen: In diesem Fall kaufen Sie ein Beratungskontingent auf Stundenbasis ein und Ihre MitarbeiterInnen können frei aus unserem Trainer-Pool wählen.

Kollegiales Coaching bzw. Beratung als nachhaltiges praxisorientiertes Lern- und Entwicklungssetting

Kollegiale Beratung ist Empowerment pur. Es ist eine perfekte Methode zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung mit dem Ziel, die Kollegialität und die sozialen Kompetenzen der KollegInnen zu stärken und zu verbessern.
Fachleute teilen einander ihre Erfahrungen mit, geben gegenseitig Feedback und Hilfestellung zur Lösung fachlicher Probleme.
Beim kollegialen Coaching bekommen die Mitglieder praktikable Coaching-Tools in die Hand, um selbstständig tätig zu werden. Sie erhöhen ihre Handlungsmöglichkeiten und können ein Thema oder eine Problemstellung eigenverantwortlich bearbeiten. Zusätzlich zeigen sich positive Auswirkungen auf Kollegialität und Arbeitsklima. Die Arbeit findet in Gruppen zu 6 – 12 Personen statt. In regelmäßigen Abständen wird mit unterschiedlichen Methoden an aktuellen Praxisfällen und herausfordernden Situationen gearbeitet. Daraus entwickeln sich neue Sicht- und Herangehensweisen und neue Lösungen. Basis-Tools erlernen sie in einer Implementierungsphase mit den TrainerInnen. Nach 3-4 moderierten Sitzungen agiert die Gruppe selbst organisiert und ohne externe Unterstützung.

Systemcoaching/Gruppencoaching/Supervision

Im täglichen beruflichen Zusammenarbeiten ergeben sich immer wieder Schwierigkeiten und Konflikte. Die Reife eines Teams zeigt sich im Umgang mit solchen Herausforderungen. Herrscht ein offenes Klima, das erlaubt, kritische Themen und Wünsche anzusprechen? In solchen Situationen haben unsere Berater eine Spiegelfunktion und bieten eine Außensicht, die hilft, festgefahrene Situationen wieder in Fluss zu bringen.

Einzelcoaching für Privatpersonen

Coaching ist ein kraftspendendes und ermutigendes Gesprächssetting, bei dem Sie im Zentrum unserer Aufmerksamkeit stehen. Anlässe für ein Coaching können sein, sich selbst und sein Potenzial mehr entfalten zu wollen, berufliche und persönliche Ziele erreichen zu wollen, wertschätzende Sparring-PartnerInnen für ein wichtiges Anliegen haben zu wollen, von Orientierungslosigkeit und Unsicherheit zu Klarheit und Entscheidungen kommen zu wollen und vieles mehr. Unser Repertoire an effektiven Methoden basiert auf lösungsfokussierter Kurzzeitberatung, dem Züricher Ressourcenmodell und Modellen des hypnosystemischen Coachings. Diese Methoden ermöglichen es, bewusste rationale Denkmuster mit den oft unbewussten emotionalen Seiten in Einklang zu bringen, um Ziele zu erreichen und Potenziale zu entfalten, die zu Wachstum und Entwicklung führen.